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吴江发力建设“具有硅谷气质的创新热土”

来源:中国江苏网  作者:  2017-12-13 15:58:00
以硅谷为标杆,吴江强势发力“人才端”。“创新驱动实质上就是人才驱动,创新优势实质上就是人才优势。

  

  

  企业积极引才

  

  金融产业园

  

  精英周活动

  

  人才工作会议

  7月10日至12日,“2017年吴江国际精英创新创业洽谈会”将隆重登场,活动采用会展与集中推介、实地考察相结合的方式进行,向海内外高层次创新创业人才全面展示吴江聚力创新的新布局——建设“具有硅谷气质的创新热土”。

  以硅谷为标杆,吴江强势发力“人才端”。“创新驱动实质上就是人才驱动,创新优势实质上就是人才优势。”吴江区委书记沈国芳说,吴江将创造良好的创新生态体系,齐心协力将吴江打造成具有硅谷气质的创新热土,让人才植根吴江“创新土壤”,为“两聚一高”贡献智慧力量,为全区改革发展提供强有力的人才支撑。

  可以预见的是,随着吴江这片创新热土不断散发出“硅谷气质”,各类人才将在吴江获得更好的创新创业环境,吴江的人才集聚效应也将同步释放。

  更加突出人才优先战略

  为创新发展积蓄“原动力”

  今年5月,《苏州市吴江区关于打造更具活力的创新生态系统的实施意见》正式实施,吴江将从八大方面营造更具活力的创新生态系统,其中之一就是以人才优先促创新发展领先。这是吴江在顶层设计上,又一次强调人才优先战略的重大价值。

  “吴江要始终担当人才优先的‘行动派’,要建立一个创新生态系统,打造要素整合‘场效应’,让人才在这里生根发芽。”吴江区委副书记、代区长李铭说,创新发展是吴江的优势所在,经过多年的积累,吴江已培育了一大批自觉创新的民营企业。但从提升整个区域创新能力角度出发,不仅要实现单一企业的突破,更需要围绕各类人才创新创业的需求,推动创新链、产业链、资金链、政策链等“多链融合”,最终建立一个更具活力的创新生态系统。

  人才是经济社会发展的“第一资源”。吴江从2010年起实施人才“55352”工程,围绕重大战略、重大工程和重点产业发展需求,推动人才向重大战略聚焦、向重点产业一线聚集,着力提升人才与产业发展的匹配度。去年,《关于实施新一轮苏州市吴江区人才“55352”工程推进大众创业万众创新的若干意见(试行)》出台,立足于服务全区经济社会发展大局,提出为先进制造业立区和现代服务业兴区集聚人才,到2020年,5年引进培育5个能够引领产业发展、具有国际领先水平的创新创业人才团队,3000名能够引领和支撑先进制造业发展的创新创业人才,500名能够引领和支撑现代服务业发展的紧缺人才,200名能够引领和支撑民生社会事业发展的重点人才。

  人才优先战略在不断完善的顶层设计中渗透到方方面面。吴江全力造就全面引领区域发展的“人才链”,实现既重视高层次人才、中高端人才、科技人才引进,也重视乡土人才、技能人才、社会事业人才培育。到2016年底,全区人才总量超25.53万人,高层次人才1.76万人,高技能人才7.3万人。其中,共有17人入选国家“千人计划”、36人入选江苏省“双创计划”、2个团队入选江苏省“双创团队”、75人入选苏州市“姑苏人才计划”、342人入选区科技领军人才计划。

  瞄准具有硅谷气质的创新热土,新起点上“人才优先”这篇文章如何“破题”?“发挥党管人才的制度优势,实现人才优先发展的战略布局,使政府支持与企业需求、人才追求同频共振。”吴江区委常委、组织部长周春良说,组织部门要发挥好牵头抓总作用,把人才工作作为干部考核的关键,充分发挥考核指挥棒作用,不断强化区镇和职能部门“一把手”抓“第一资源”的共识。

  今年,吴江按照“精简明晰、完善提高”的要求,对人才“55352”工程及实施细则进行修订,将原归属在科技领军人才计划中的顶尖人才(团队)独立出来,形成顶尖人才、领军人才、紧缺专技人才、高技能人才、名校优生人才5个层次,对顶尖人才,按“一事一议”给予支持;对基于产业前沿科技创新并有重大市场转化前景的顶尖创新团队,最高给予1亿元项目综合扶持及投资资金。

  吴江还出台“关于补齐短板加强市场化社会化人才开发的若干意见”,重点围绕产业发展核心技术要求,支持重点企业、孵化器引进重大创新团队(人才),给予最高500万元项目资助;经申报入选苏州市级以上各类人才计划的,再分别给予企业50万-100万元一次性育才奖励。同时,支持重点企业在项目研发、企业管理、智能生产、网络营销、国际经营等方面引进使用紧缺高层次人才。此举意在引导企业既通过市场化方式引进高端人才,又以市场化方式与国内外社会化人才机构合作。

  更加突出资本的助推作用

  实现人才成长“加速度”

  “企业到了转型发展的关口,运用资本力量做大做强的意愿越来越很强烈,有了政府的大力引导和支持,我们通过上市突破发展瓶颈的信心更足了。” 回顾自己的创业历程,苏州澳冠智能装备股份有限公司董事长、国家“千人计划”专家洪峰对地方政府支持企业登陆资本市场深有感触。

  2012年,在日本有着20多年从业经历的洪峰在汾湖高新区创办公司。他把工业领域焊接技术与应用智能机器人系统有效结合,研发出一系列高端焊接机器人,同时为客户提供全套省时高效的个性化解决方案。洪峰表示,机器人产业最缺的是技术人才,自从去年企业挂牌“新三板”后,公司的价值得到了更多的认同,也吸引了越来越多的来自世界知名企业的精英加盟。

  踏上“资本跳板”,向“发展高点”起跳,在吴江比比皆是。正如硅谷的人才吸引力来自于强大的资本支撑,对吴江而言,只有广泛聚起“资本之力”,才能实现人才创新发展的“加速度”。

  吴江鼓励和推动领军企业进军多层次资本市场,针对性提出“百家企业上市行动计划”,每年从中选择拟上市挂牌重点扶持对象,由区政府金融办进行上门走访推动。同时,邀请专家学者,结合当前新制度、新政策和资本市场新动向,进行上市挂牌前后资本运作的专题培训,为企业挂牌、上市提供协调服务。企业一旦挂牌或上市,吴江将给予100万元至300万元的奖励。一批新兴产业领域的科技企业借力资本市场叩开“创新发展大门”。目前,已有5家领军人才企业在新三板挂牌。

  两个“50亿基金”的设立,是吴江围绕“人才链”优化“资金链”,加速炼就“硅谷气质”的新实践。

  去年10月,位于吴江太湖新城的苏州湾金融小镇亮相,而由吴江太湖新城、绿地金融和东方国资联合成立的50亿元规模的母基金也正式签约。苏州湾“基金小镇”由联想控股、绿地金融控股、君联资本、中信集团等12家机构发起,实施“人才新高地、产业新引擎”的定位,在税收、落户奖励、用房补贴、人才补助等方面推出了一揽子优惠举措,吸引各类金融企业和基金管理公司来此投资、落户与合作。正是看到吴江产业、资金、人才的聚集效应很明显,业内知名投资机构熔拓资本把总部迁到吴江。

  今年3月底,吴江区产业投资基金揭牌,总体规模50亿元,由吴江区东方国资公司作为管理机构,采取市场化运作手段进行系统性、战略性投资。“基金以国有资本为引领,撬动更多社会资本为项目建设提供配套投资资金,吸引更多的投资机构、高新企业、创新人才到吴江区发展。”东方国资公司副总经理张彦红介绍,通过打通不同类别、不同发展阶段企业投融资需求的闭环,方能实现新兴产业集聚、中高端人才集聚,助推吴江产业升级和经济发展方式转变。

  更加突出平台的磁场效应

  汇聚更多的发展资源

  今年起,吴江启动实施全面转型的“555计划”,包括建设5大平台、实施5项工程、打造5大高地。在这项雄心勃勃的发展规划中,吴江预计投入1350.4亿元,建设苏州湾科技城、新型半导体产业园、纺织循环经济产业园、智能装备产业园、物流科技园5大平台,成为承接各类创新创业人才的“强磁场”。

  根据发展定位,吴江将把苏州湾科技城建设成为国家级创新平台;把新型半导体产业园打造成集研发、生产、科技服务和孵化于一体的新型半导体产业化基地;把纺织循环经济产业园建成促进资源节约集约利用的国内“样板”;把智能装备产业园5年内建成500亿级的创新园区;把物流科技园建成长三角具有区域影响力的现代电商物流集聚区。

  “得平台者得天下”。吴江区委组织部副部长、人才办主任张志明说,吴江正在借助高端平台知名度和影响力,打造更有活力的创新创业生态系统,集聚更多高端人才。

  “选择来吴江创业,一方面是看到清华大学研究院在吴江,再加上实地考察时觉得这里的环境特别好,就更放心了。”2011年,李磊从清华大学博士毕业后来到吴江,创立苏州绿控传动科技有限公司,开启了新能源汽车零部件的产业化之路。此前,国内混合动力客车大部分使用的AMT(自动变速箱)都是国外的品牌。而李磊带领团队研发出国内首个基于AMT技术的同轴并联式混合动力系统,让中国制造跻身世界水平。在短短5年时间内,绿控已逐步形成年产3万套的规模,并实现年销量突破6000套,销售业绩突破5亿元。

  创业过程中,落户吴江的清华大学苏州汽研院成了绿控的有力支撑。作为国内领先的汽车技术与产品创新基地、成果转化和企业孵化基地、高端人才聚集和培养基地,研究院不仅为李磊创业提供了诸多便利,还带动了越来越多的清华学子来到吴江创新创业。目前落户吴江的清华学子已有70多人。

  在吴江,一批像清华大学苏州汽研院这样的高端载体平台,发挥着聚集人才的强大效应。

  就在很多地方刚刚涉足智能制造领域的时候,吴江已经悄然建立起了发展智能制造所需的高端资源供给平台。从2015年起举办的国际机器人与智能装备大会,通过邀请一大批“千人计划”及同等次专家来吴江探讨智能制造,对接了一批优秀合作项目,大会成为本地企业引进专家、对接人才的重要平台,为吴江当前着力推进的智能工业源源不断聚合资源、聚集人才。国际机器人与智能装备大会已经永久落户吴江。未来,吴江将集中打造“智能装备”领域前沿技术的发布地、高层次高技能人才的聚集地、相关产业项目的孵化地与提供完善配套服务的亲商地。

  吴江还将进一步深化与高校的合作,大力吸引大院、大所、大企建设高层次研发机构。而对于能对地方产业升级起到关键性、引领性、突破性作用的新建高层次研发机构,最高给予5000万元扶持资金。

  更加突出服务的暖心效应

  吸引人才乐居吴江

  “从企业创办初期获得中试厂房和人才公寓,到获评各级各类人才项目,再到登陆‘新三板’,每个关键时点,当地政府都想在前、做在前,给我们强有力的支持。”苏州固泰新材股份有限公司的创始人唐超、李华是一对夫妻。几年前,唐超来到吴江一家企业任总工。在这里,他亲身感受到了当地政府对创新创业的热情,于是劝说妻子来吴江。

  2012年,夫妻俩在汾湖科技创业园创办苏州固泰新材股份有限公司,他们研发的晶体硅太阳能电池组件用绝缘背板的关键核心材料——电工用超耐候型绝缘薄膜,不仅打破了美、日、韩等外国公司的行业垄断,而且品质达到国际先进水平,大大降低了国内用户的使用成本。“在这样的政府环境下,创业者可以全心专注于研发与市场,再加上吴江周边光伏产业集聚,客户资源和前沿市场信息充足,我们可以在这里做一点自己想做的事情,追寻心中的梦想。”夫妻俩先后在吴江入围国家“千人计划”,成就了一段创业佳话。

  “千人计划”夫妻的故事,折射出吴江这个“创业土壤”在人才服务上的“厚度”。吴江从人才实际需求出发,为人才提供全方位的高品质服务,使其在就医入学、住房安居等方面解除后顾之忧。政府当好服务人才的“店小二”。

  今年4月,苏州轨道交通4号线开通试运营,这条沟通苏州南北的干线缩短吴江与苏州时空距离,也宣告了吴江城市品质全面提速的新阶段。吴江积极引进优质名校资源,如北外附属苏州湾外国语学校,集幼儿园、小学、初中、高中部、国际部为一体的全日制国际化学校。有着百年办学历史的名校苏州中学苏州湾校区也落户吴江;在医疗保障上,总投资近16亿元的上海瑞金医院吴江分院预计今年10月可投入使用。建设中的苏州市第九人民医院,总投资近25亿元,按照三甲标准设计,将成为苏州南部硬件一流、功能完善、环境优美的现代化大型医疗港;正在建设的苏州湾文化中心、苏州大剧院等,与东太湖生态园、百里风光带有机融合,成为苏州又一个文化艺术中心和休闲旅游度假胜地。

  “领军人才创新创业不可能单打独斗,更需要组建一个团队。”吴江区人社局局长沈震松说,相较于企业对高层次人才和专业技术人才的迫切需求,吴江本地市场能够提供的人力资源相对有限。如果靠企业“单枪匹马”外出招聘,不能形成足够吸引力,无法取得预期效果。作为地方人社部门,必须想尽办法搭建招才引智平台,帮助企业建立各类中高端人才输送的长期渠道,从根本上保障吴江经济发展的人力资源需求,支持和推动吴江人才强区战略。

  吴江实施“名校优生”引才工程,足迹从省内名校走向了省外名校,包括武汉、哈尔滨,最远到了内蒙古,招聘采用“政府搭台、校企联姻、现场互动”的形式,让校企双方以及学生与企业之间有了更深的了解。与此同时,举办多届的“全国名校吴江行”活动,吸引全国80%的“985”“211”名校来过吴江,平均每年40所高校和50家规上或科技型企业开展高层次人才合作对接。

  人才服务没有止境。此前,吴江设立优秀人才服务窗口,开通“12345人才服务热线”和优秀人才服务网,为人才提供政策咨询、业务办理等服务。正在筹建实体化“人才之家”,为在吴江创新创业的人才提供“一站式”服务。

  吴江还将实施人才乐居工程,在新出让的部分商品住宅用地中,视地块情况,按住宅计容面积的一定比例配建人才安居房,符合条件的高层次人才优先申请购买。在每年土地出让金中按一定比例提留人才公寓保障金,每年投入3亿元左右,通过新建或租用、改造成熟的商业型公寓,计划到2020年,新增人才公寓不少于4000套,满足各类人才租房需求。

标签:人才;吴江;创新;企业

责任编辑:梅源