为进一步加强和改进全省新时代文化和旅游人才工作，近日，省委人才工作领导小组办公室、省文化和旅游厅共同制定了《江苏省文化和旅游人才队伍建设三年行动计划(2022-2025年）》。

该行动计划共分为六个部分，充分吸收了国家和我省近期有关人才发展规划和政策文件精神，同时结合了我省文旅领域人才工作实际和当前工作需要，做到在贯彻落实上级精神的同时，又切实体现江苏文旅人才发展特色，具有较强的可操作性。

突出重点，目标任务清晰

建设社会主义文化强国先行区和世界重要旅游目的地，需要高水平拔尖人才来担当、来作为。文件提出了培养造就名家名师、文旅高层次人才、青年骨干人才这三个梯次的拔尖人才，搭建有利于各类高水平人才脱颖而出、施展才华的平台。

注重分层分类指导，充分考虑不同行业、不同门类人才特点，统筹推进文化艺术、产业发展、文物博物、公共服务、管理运营、乡村文旅等六大领域门类的人才培养，推出一系列针对性强的人才发展支持措施。

同时，坚持问题导向、目标导向，紧盯重点任务、薄弱环节，并注重提炼和延续以往好的经验做法，创新实施十项人才培育行动，努力打造一批特色鲜明、效果显著的人才项目方案。

深化改革，创新体制机制

持续深化文化和旅游领域人才工作体制机制改革，进一步完善人才引进、培养、评价和激励管理的体制机制，推出了系列针对性政策举措。

在人才培养上，加强重点领域、创新领域、急需紧缺领域人才培养，探索产学研用深度融合的协同育人模式，积极打造文化和旅游行业重点人才培训品牌。

在人才引进上，编制高层次紧缺人才引进目录，争取开辟特殊人才引进“绿色通道”，放宽人才准入门槛，扶持引进一批高层次紧缺人才。

在人才评价上，加快推进职称评审、评比表彰等人才评价改革，进一步完善专业设置、细化评价标准、创新评价机制，充分发挥人才评价“指挥棒”和“风向标”作用。

在人才激励上，探索文博事业单位和工作人员文博创意产品收益分享机制，开展成果转化收益分配试点，推动符合条件的博物馆从业人员享受科技创新扶持政策。

强化统筹，形成工作合力

人才工作点多、线长、面广，必须齐心协力、统筹推进。

文件提出各地各相关部门要将文化和旅游人才工作摆在重要位置，深入研究把握文旅发展新特点、新趋势，加强与相关职能部门的沟通配合，统筹协调高等院校、文博场馆、科研机构、文旅企业、行业协会等各方力量广泛参与，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的文旅人才规划实施体系。

同时，充分发挥组织、宣传、人社、财政等部门协同优势，在解决人才住房、医疗、薪酬等方面积极争取政策支持；在重点人才项目、人才平台建设、人才资金扶持等方面，充分整合资源，强化协调联动，推动项目、资金、政策等向文化和旅游领域倾斜。